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博士后的真实待遇是：目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴＋课题组补贴＋招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。
在这三部分中，招收单位出资仅占少部分，真正占了博士后收入大头的往往是各种五花八门的人才补贴，比如深圳大学的博士后待遇中，学校提供15万左右的年薪，而市政府提供的生活补助最高可以达到36万元。
在中国，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。
一般博士后时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。
1、“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。
2、博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。
3、博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。
4、全国博士后管委会第十三次会议研究决定，给期满出站，并且工作达到一定标准的博士后（一般为两年）研究人员颁发《博士后证书》。“博士后”是一种工作，而拥有“博士”学位是申请成为“博士后”的必要条件。
1、博士后一般月薪在1万到3万之间最高的的确有70万元年薪，还有40万、50万的。博士后岗位年薪最高为70万元，大多数岗位的年薪集中在25-35万元之间，中位数为30万元，另外还有些单位提供自有公寓或者租房补贴等生活福利待遇。
2、作为国家的高端人才，博士毕业后可以享受到一系列的优惠政策和待遇，这些政策和待遇旨在提高博士后的积极性和创造性，促进他们在学术界或工业界取得更多的成就。
3、首先，最为直接的待遇是获得博士后职称，在基本工资、职务（职称）津贴、绩效奖金等方面享受相应的待遇。同时，在人事评价和晋升时，拥有博士后职称也会得到更多的加分加权，帮助博士后更快地向高级别发展。
4、其次，博士后在就业方面也享有很多优惠政策。例如，有的地方会设立博士后科研团队，为博士后提供优越的工作环境和经费支持。
5、除此之外，博士后还可以享受一些相对“轻松”、稳定的工作生活。例如，一些机构和高校会设有专门的博士后公寓，为博士后提供住宿。
6、有的地方甚至会设立小型幼儿园，为博士后的家庭生活提供更好的服务和保障。在我看来，这些措施不仅帮助博士后缓解了住房、子女教育等压力，也有助于加强博士后之间的联系和交流。总的来说，国家在政策和待遇上非常重视博士后人才的培养和发展，为博士毕业生提供了很好的平台和机会！
1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。
2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。
3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。
4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；
2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。
而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。
而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。
一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。
1、（1）博士后研究人员在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。（2）各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核，对连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。（3）博士后研究人员在第一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在期间的工资标准。（4）企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。（5）在站的现役军人博士后研究人员，其工资待遇按军队的有关规定执行（参见《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号）。（6）博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇（包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等）外，并享受每月100元的生活补贴。
2、是的，在职博士后没有补助（工资），也没有启动经费，但仍然可以申请国家的博士后科学基金。
3、这是流动站的情况，工作站不清楚，另外可以跟老板商量给点钱。
4、从证书方面来说，就读在职博士有机会获得博士学位证书，很多单位都会把博士学位证书作为评聘职务职称的主要依据，所以进修在职博士可以为自己的升职提供有力的保障，职位升高，自然待遇也会提升，博士学位证书作用不可小嘘。
5、从知识层次方面来说，进修在职博士可以让自己的知识体系更加系统化，视野更加开阔，思辨能力更强，处理问题更加高效快捷，拥有渊博的学识一定会比一般的研究生更加受企业的青睐。从这方面来考虑，在职博士的待遇还是非常不错的。
6、从人脉方面来说，就读在职博士的人来自于社会的各行各业，每个人都在自己的岗位上有一定的积累，研修博士课程期间大家有机会结交更多的朋友，这也就意味着为自己的职业生涯开辟了更广阔的道路，这为自己的取得更好的发展奠定了基础。
1、随着国内博士后制度的不断更新迭代，给到博士后研究人员的补贴待遇也逐步升高，目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴+课题组补贴+招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。
2、在这三部分中，招收单位出资仅占少部分，真正占了博士后收入大头的往往是各种五花八门的人才补贴，比如深圳大学的博士后待遇中，学校提供15万左右的年薪，而市政府提供的生活补助最高可以达到36万元。
3、所以常被人吐槽的国内博士后招聘的35岁门槛，其实也并不是招收单位的要求，而是对各种政策文件的反映，有些地方文件规定毕业3年以内35岁以下才给补贴（北京、山东等城市已放宽至40岁），所以才有了这么一条规定。
4、因此，在找博士后工作时也需要重点留意各地方政府或招收单位的博士后管理政策，关注各项补贴发放的实际门槛。
5、有些地方除了拨付给单位的招收经费外，还设置了直接发放给进站博士后的现金补贴，还有些地方的出站补贴高达上百万，但不同地区的发放门槛都有所不同。
6、截止目前国内已经累计招收超过26万名博士后，其中有125名出站博士后成为了两院院士，博士后似乎也将逐步成为科研人的必经之路。
7、虽然博士后制度在国内发展短暂，还有许多的制度缺口尚需完善，但其出现的最终目的还是为了推动科技和产品的转化，为其提高补贴待遇也是无可厚非。
8、但博士后不一定适合每一个人，就如科研也不一定适合每个人一样。就目前来说，如果仅仅是为了更高一些的收入选择做博后也是不可取的。
9、是否适合做博后除了考虑自身的职业发展意愿外，还需要判断自己未来的价值是会升值还是贬值，从自己所处的专业领域前景和科研空间来权衡考量。
10、博士后与高校教职的不同之处，不仅仅是收入的高低，还在于其没有教学与科研任务的双重压力，能够保证充足的时间空间投身于科研工作当中。
11、相信对热爱科研的伙伴们来说，一段优质高效的博士后经历，同样能让自己的职业履历锦上添花。
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