人民大学研招网，人民大学研招网官网
又到了毕业季，据权威数据显示，今年有1076万大学生毕业，看看如今的求职环境，再对比这求职的后备军，多少都让人压力山大！青岛某公司的执行董事，在面试了一位大学生后，对求职嗤之以鼻的做法上热搜。
原来这位公司领导在面试了一位大学生后，没想到却对对方提出的薪资条件不认同。说求职者的回答让他笑吐了，就因为对方说了句我是人民大学法学学士。你同意这位董事“现在的大学生都不知道自己是几斤几两”的看法吗？
求职本来就是一个双向选择的过程，每个人对自己未来的工作都有一定的需求。公司也会按其发展招聘与条件相配的人。按理说这就是一个互相选择的过程，只有都适合了条件才能形成录用。根本没必要对参与人讽刺挖苦！
其实造成这种现象的原因太多了！有社会现象，有公司原因更有求职者本身的认识不清。但萝卜白菜，各取偏好也压根没什么冲突呀！
一、人太多了！
有网友说，最大的问题是，后备军多了，选择范围大！一个池塘养1000尾鱼，条条吃得又肥又压秤，你硬要投入10000尾鱼苗，结果自己想！
“让她生，让她生！”工厂招不到人，这里还有找不到工作的，大学生太多了，身段放不下去！
甚至有网友看得更远，说一切都是生得太多惹得祸！“继续生，生得越多越好！”更有网友留言，“你选择做丁克，那就努力多赚钱，坚持做快乐丁克好了。”
人多了，可选择的范围大了，势必会引起水涨船高的后果。不过这是主要因素吗？与学历本身的价值也有着或多或少的关系吧！
二、学历内卷
今年就有1000多万毕业生，而职场需求却一直是裁员状态，大环境不乐观，又有大量学生毕业，再加上去年教培失业1000万，博士、硕士、中专生，有人预计今年找工作的人在1500—2000万。
于是，有网友说了：大学扩招就是个坑，谁都想知识多，可真的需要那么多人搞科研吗？扩招的毕业后多数人只是有一个证，不是真才实学。搞科研的人更是少数，没一个老板愿用一个水货，这种高不成低不就的现状，苦了父母，悲哀！
这些网友还算是头脑清醒，其实现在的应试教育的后果，已经在慢慢整改，只是凡事都有一个过程，供需不致的问题要想解决，就必须认清现实。
工作机会不是没有，只是很多人认识不清而已。你看制造业不断加工资，依然找不到适合的人。现在大学生空有学历，就把眼光盯在办公室，很多人外表看似光鲜，却只拿着三五千的工资，有的人甚至更低。这也难怪失业率这么高。
公司招人，不想要水平次的人，可近十年来的大学持质量严重降低，大学扩招，一些人的传统观念不改变，总认为只有上了大学，才有好的未来，结果就出现了这么多找不到工作的人。他们上学了，有所谓的学历，但却毕业就失业，在家看手机不结婚，继续啃老！
有网友说，现在月薪八九千的电焊工招不到人，月薪三千多的职员却被大学生抢破头，就是因为大学生过剩，技术工人太少了！
如果你真心具备点技术，想要找一份上万元的工作，还是很容易的。
三、现实收入与想象差距太大
要想解决这种招不到人，找不到工作的问题，必须改变人们的传统观念，尤其是农民辛辛苦苦培养出一名大学生实属不易，结果现实却赤裸裸打脸。一个大学生所赚的钱还不如当农民的父母高。
现实就是这样，根本不给你纠错的机会，要想生活就必须先学会生存。只有改变观念，用全新的思维来看待发展，看清职业，你在哪里都是人才。
有人说，过去无论什么工作，统一安排从学徒开始，三年师满，不挑不捡，都是人才。现在凡事论文凭，唯学历开始，这是一路跑偏，带歪的节奏。
要想改变这种尴尬局面，应该会积累经验，提升实力就如农民工，刚开始也是从打小工开始，工资低还辛苦多，但等经验上来了，能力有了，工资也就慢慢高了。
不管什么时候，高知还是有用的，知识就是力量，看你怎么用！
人民大学研招网(人民大学研招网官网)
未经允许不得转载：上海考研论坛 » 人民大学研招网(人民大学研招网官网)
