考研年龄限制，考研年龄限制最大年龄
第三方面，中国的目前的生育率低，老龄化现象非常严重了。这是一个不得不要面对的巨大的国情了。
生育率低的一个原因就是各种压力如影随形、无处不在，导致了人们的生育的意愿较低，人们整天都在忙于奔波的时候，哪有闲心和力量来进行养育孩子事儿呀？
闲情逸致，成为了一种奢侈品。所以、在这种情况之下，导致了生育率的低下。同时巨大的压力已经来临了，即随着老龄化人口时代呈现，社会的新生儿出生率较低，人口红利的现象对我们来说，有些可望而又不可及了。
对于一个年龄较大的人来说，你不可能有太多的职位选择，更年轻的新生力量刚一毕业的就能够上手。但是，年轻人的骄傲也是强大的；在一个单位待着顺心了，就继续下去，不顺心的话，爷立马就可以抬腿走人的。
这些情况的转变，有些蠢蛋的企业，根本没有看到时代的趋势，尤其是一些什么的互联网企业，变相的撵走35周岁以上的“老员工”，就是一个愚蠢至极的蠢货思想下的最重要倒霉的结果。
通过这种论述，我们可以知道，有些单位过于“矫情”了，锁舌的岗位既招年轻的，还需要有什么经验的；高文凭+低年龄，这本身就是一个悖论，一个笑话，一个错误，不知道等这些人成为了倒霉蛋了，是不是才会记得起自己是个蠢货。
第四，从人的年龄阶段来看，很多40多岁以上的人，显得更有实际处理问题的能力一些；在经历过较多阅历之后，才能够对一些事物认得更清楚，也就更能适合某些岗位。之所以年龄被限制，那是因为身体素质可能有些跟不上了。
比如说像婚姻调解这样的一个岗位，你要是20出头的毛头小伙儿，刚出校园他都没结婚呢，他还对男女之事了解的不甚清楚，涉世未深的娃娃呢，他怎么能够对婚姻有了过于深入个人感触并能够胜任调解，或者作为一个法官又怎么能够进行公正有效地判决呢？
所以、解决实际用人单位的这种“悖论”要求和实际相脱离这种情况，那么、就得寻找年龄问题和阅历问题的这种结合点是多少？四五十岁也是可以的。
前些年，最高人民法院从社会上招录具有法律法务理论和实践经验的法官，就是一个很好的表率作用；比如说从律师队伍当中，招录一些十年以上的执业律师充编法官队伍，还是很有意义的。
这种由律师转变为法官，直接进入最高法院这种实务审判的工作，其实这就是一个非常好的举措或者举动，因为在实务当中律师得到了积极的锤炼，而这种锤炼能够从多方面、各角度来体现到律师、警官、检察官和法官，以及监察官，乃至立法官的不同的角色，更能较好地把控法律，比刚毕业的年轻法学生具有更大的优势，所以、这就是一个较为成功的典型例子，值得推广。
第五方面，就是时下的社会发展，人们对高等教育的需求越来越大，同时、对高等教育越来越普及的这种情况也持一种平常心来看待了，当然北大清华中科大等绝对名牌大学的高材生仍然是天之骄子一般的存在。
在社会发展需要多元化，能够有效解决问题和矛盾的时候，那么实务性的人才，尤其是社会中能够引领社会发展方向的人才，将成为一个香饽饽般的存在。只有把专业专才发挥出来，这样的人才才是社会的所必需的。
这是一个应当值得注意的、可研究或者说可跟进的一个很好的问题。因为我们总不能把一些优秀的人才利用年龄、职业限制卡在大门之外了。
评职称、熬资历，拼时间的长短，最终论资排辈上位了，能行不？俗话说得好：有志不在年高，无志枉活百岁；说的就是这个道理。
你总不能说我在这个岗位上时间长了，即便是尸位素餐，那也是我应得的，反正我考进来铁饭碗了，一成不变又不是错，干脆躺平了，我就是不办事，不出错，稳稳当当到退休，你能奈我何也？
真是这样的话，反而把那些真正有才的人上升的路给堵死了。有些有才干的人，在社会上摸爬滚打，他们反而具有更强大的能动力。
当然，这里必须要说明，对这些人一定要辨明，对他的经历、履历必须进行一个空白性或者是纯洁性的一个调查，不能让有些腐化分子“洗白身子”钻了空子。
考研年龄限制(考研年龄限制最大年龄)
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