考研内卷，考研内卷太严重是什么意思
>俗话说360行，行行出状元，但谁又能心甘情愿地干最脏最累的活，拿最少工资的工作呢？既没有面子又每天为了一日三餐而东奔西跑，要想改变命运成为“人上人”，就必须在该努力的年纪，拼命提高自身的综合竞争力，提升学历和知识储备。
随着教育和社会的快速发展以及各高校的扩招政策，貌似本科学历已经“烂大街”，除非自己有超强的专业能力和机会，否则仅靠本科学历去敲响理想职业的大门，机会真的非常渺茫。
这个时候，对多数人来说，考研或许是最好的出路，提高自己学历水平的同时，又能增强综合竞争力，给自己的未来多一份保障，但挤破头皮考研后，真的能凭借研究生学历改变命运吗？
520万考研大军：高学历的内卷
今年的研究生录取工作基本已经尘埃落定，457万的考研人比去年足足多了80万，虽然人数增多，但今年的录取数量却不升反降，2021年的录取111.4万人，而今年才110.7万，总录取数量少了7000多人。
也就是说，457万的报考人数，录取率低至24.22%，将近八成的人会成为“陪跑人员”，300多万人折戟考研路。
你以为这就是考研内卷的顶峰？
其实，这只是高学历人才的内卷的开始。
根据有关机构发出的《23考研年度报告》，对明年的考研趋势做了详细数据分析：保守估计，明年考研报名总数将达到520万人，录取人数120万人左右。
每年微不足道的扩招数量，在增加大几十万的报考人数面前，显得不值一提。
僧多肉少的考研路，难度足以媲美高考，甚至有过之而无不及，曾经的高不可攀的研究生，目前已经规模化、普遍化、高考化。
有专家预测：跟上一年比，各学科门类国家线单科普涨3分左右，总分线普涨10分以上，考入名校难度再次加大。
这其实很好理解，录取名额就那些，考生多了，录取分数线自然会水涨船高。
似乎老师和家长口中“上了大学就轻松了”的鼓励言论，俨然成了一句玩笑话，殊不知考研的大山更是难以逾越。
其实，如此大规模的考研人有多少人是为了潜心研究搞科研呢？无非是为了找个好工作，拥有很多的选择权而已。
学历只是一块敲门砖，那些拼命考研上岸的人，真的改变命运了吗？
为什么这么多人选择考研？
在某个考研贴吧内，关于考研的原因，很多人认为就是被“多种岗位的高门槛逼得”。
“如果本科就业机会多，就业门槛低，谁愿意挑灯夜读奋战考研，消耗三年的青春时光去考研呢？”
“很多中小学老师都要求研究生以上学历，难道985本科教不了小学数学吗？”
根据有关机构发布的《2021全国毕业生起薪点薪酬报告》显示，研究生相对于本科生来说，毕业后的基本工资一般会高2000左右。
为了多2000多元的基本工资而挤破头皮考研，用三年的青春赌明天，显然是不值得的，毕竟如果本科毕业，这三年的工作经验远比2000元底薪更值钱。
其实，真正能体现研究生优势的，只有一少部分是那些“非研究生学历不可”的工作，比如临床医学、材料工程等等专业，这些相关的工作都是研究生起步才可以真正入手的。
如果自己的目标非常明确，比如就想从事公务员、医生、大学老师或者进国有大型企业相关的工作，研究生学历还是非常吃香的。
又比如一心就想去华为、百度、腾讯、阿里等互联网大厂的高级技术岗、高级管理岗或者是世界五百强，也是很有必要考研的。
除了这些特殊单位的高精尖人才，如果自己痴迷学术并且家里有矿，否则考研的意义真不大。
虽然有些单位的应聘条件明确明确标注研究生起步学历，但真正工作起来才发现，有些岗位真的比较简单，而研究生学历也只是个敲门砖，甚至有些工作中专生都能做。
还记得应聘街道办的清北博士生吗？在我们的印象中，清华的博士生应该是顶尖人才，但为什么历尽千辛万苦最终要去街道办应聘呢？
虽然街道办事处工作也很繁琐，难道街道办的工作也属于高精尖的技术岗位？也需要高瞻远瞩吗？
相信不管哪个单位都喜欢学历高、自律能力强的人才，在六七十年代每年新生儿大约在3000万左右，而只有30～40万人读上了包括大专在内的广义大学，如今每年满18周岁的约有1500万人，其中800多万都读了大学。
从这些数据足以可见“大学”并不是多么的高不可攀了，这源于我们经济和教育的快速发展，同时，我们要面对一个现实：本科学历的含金量不可同日而语，似乎没有了竞争力。
这个时候，如果我们要想拥有更多选择工作和生活的权利，那就只有一个途径：考研考博，尽量拉开学历的差距，给自己更多机会。
除非家里有矿！
劝诫所有考研的学生，考研是长远打算一定要根据自己的实际情况去选择，切勿焦躁、模仿，例如看到宿舍同学考研我也考研，或者家人朋友的一句话就直接决定考研，这是毫无思路毫无准备的，面对500万的考研大军，很有可能就成为“考研的炮灰”。
考研要及早做打算，甚至要从大一开始就要规划未来的考研方向和目标院校，优路教育成立于2005年，主要法律考试、公务员考试、四六级考研等领域。
经验丰富的考研名师团队，耐心细致地帮每个学生规划学习方向，目前，优路已拥有200余家分支机构，组建了自有教学和教务团队，形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系。
不仅可以教授考研的技巧与学习方法，而且能根据学生方向培养人才职业能力，毕竟，考研的的终点也是就业。
面对竞争激烈的考研大军，高学历人才的内卷已然开始，我们又有什么理由不努力呢？
520万的考研大军，你觉得有成功上岸的机会大吗？
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