微观经济学主要研究，微观经济学主要研究一国稀缺资源的配置问题
2023年诺贝尔经济学奖授予了哈佛大学经济学家Claudia Goldin。这难免会成为不少人的谈资。
相比于2022年美联储前主席伯克南的研究成果，Claudia Goldin主要聚焦于女性就业和工资上面，所以客观上说，今年讨（装）论（X）诺奖的难度和门槛大幅度下降了。因为伯克南研究的利率和银行系统风险，和普通人生活的距离太远了，而就业和工资的问题每个人都会碰到。
所以下面我准备了一个“入门级”的Claudia Goldin的基本资料和学术贡献，给需要的朋友们参考。
一、个人背景介绍
Claudia Goldin，生于1946年，是美国哈佛大学经济学教授，她的研究领域主要集中在劳动经济学、经济史和女性经济学等方面。她不仅是女性在经济学领域的杰出代表，也是经济学界杰出的研究者之一。
关键词：哈佛大学、女性、劳动经济学（研究领域），知道这三个足以。
二、主要研究领域
1.性别收入差距的研究：Goldin的研究探讨了性别在职场中的影响，特别是在工资和职业选择方面。她的研究揭示了职场性别差距不仅仅是由于教育和工作经验等传统因素引起的，还受到了职业选择和劳动力市场结构的影响。
2.教育与职场：Goldin关注教育对性别差距的影响。她的研究发现，女性在取得更高学位后，参与职场竞争的机会和职业晋升的可能性也显著提高。
3.职业与家庭：Goldin的研究关注职业生涯与家庭责任之间的平衡。她的研究发现，女性在家庭责任上花费的时间远远多于男性，这种不平衡的家庭责任分配直接影响了女性在职场中的职业选择和晋升机会。
这些研究领域的主要结果后面解释，如果觉得上面太复杂，需要记住重点是，Goldin从上面三个方面都在致力于研究男女“同工不同酬”的原因。
三、重要成果与贡献
终于到了最重要的部分了，也是最能凸显水（装）平（X）的部分。当然，诺奖大神肯定研究成果非常丰富。不过不要紧，我们只需要知道Goldin最重要的成果就行了。
在Goldin之前的研究当中，传统的学术研究认为“同工不同酬”有很多的因素，但是Goldin最有开创性的研究成果（我个人认为的），就在于分析了不同职业工种对于男女工资水平差异的影响。
简单来说，工作可以分为两类：
一类工作的报酬不会随着工作经验积累和工作时间的增加而改变。比如说搬砖，搬砖的工作回报和搬了多少砖成正比，对于这样的工作而言，男女工资收入的差异基本上都是由工作时间长度的差异决定的。对于美国这样的国家而言，在体力劳动之外，部分脑力劳动也是此类工作，比如药剂师。而由于女性需要更多照顾家庭，所以这部分男女“同工不同酬”的原因就在于女性的工作时长少，但总体上差异不会很明显（因为工资率是一样的）。
另一类工作报酬会随着工作经验积累和工作时间的增加而改变。尤其是商业、法律类的职业。举个简单的例子，律师事务所的合伙人需要24小时随时待命、长时间培养客户以及长时间出差，而律师事务所向企业提供的法律顾问服务相对工作时间比较灵活，二者的时薪差异非常明显。由于女性需要照顾家庭等因素，使得女性倾向于选择后者（法律顾问，因为无需长时间出差）而非前者（需要长时间连续工作的合伙人）。因此这类工作男女“同工不同酬”的原因在于女性不能长时间连续工作，从而导致女性的平均时薪低于男性，并且工作时间短于男性，男女收入的差距会进一步放大。
那么基于这两类职业的差异性，就可以更好地帮助女性获得就业，并减少收入差距（具体建议就不解释了，留给大家自由发挥，彰显谈吐）。
那么今天简单就科普到这里，谢谢大家！
微观经济学主要研究(微观经济学主要研究一国稀缺资源的配置问题)
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