大家好，关于人力资源管理专业哪个学校好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于人力资源管理专业学校排行的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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一、人力资源管理专业考研哪个大学比较好
1、北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等。
2、这些院校都有着卓越的教学质量和师资力量,能够提供最优秀的人才培养和最前沿的学术研究,因此也是人力资源管理考研推荐的重点对象。
二、学会计和人力资源管理哪个好
1、会计和人力资源都比较适合女士的工作，现在单位的这两个岗位90%以上都是女士担任的，大学要在这两个专业中挑选的话，本人经验还是人力资源首选，当然还要看你本身的爱好，下面给你分析下。
2、会计之前是文理科兼收的，现在不知什么情况了，但是要学会计还需要你对数字比较敏感，也就是数学相对要好些，因为学习中会有计算方面的数学题的，会计证书现在的划分有初级会计证书、中级会计证书、高级会计证书，这几个是基本的，之前还有会计从业资格证书，前几年取消了，因为现在有会计从业证书的和初级会计证书的人太多了，之前许多企业的会计人员有了会计从业证书和初级会计证书就可以处理好企业中的账目了，从业取消之后，这几年大量的会计人员都在考中级会计证书了，中级相对来说还是难倒了一大批的会计人员的，许多人都考不过。你毕业几年后有了工作经验可以考取注册会计师CPA，这个含金量还是很高的，每年的过关率保持在10%左右，难度还是很大的，但是考过了那你就牛了，工作任你选了。再说下会计的工作吧，在企业中设立的岗位有会计、出纳、税务师等，这是大的公司都有的岗位，会计就是负责公司报表的制定，公司的三大报表都是由你负责去计算前些的，很多份的报表填写，每年出报表的那几个月都是很辛苦的，加班到11点多是常事，出纳就是管公司钱的进出的，会计审核后签字到出纳那里才能取出钱或者放进钱。税务师就是负责公司交税的事情，计算公司改交多少税的，还要学习一些节税的知识。会计每天就是坐在电脑前用专业的软件来计算填写啊，每天都和数字打交道的。从事会计的人都是比较谨慎内向心细的人，至少我认识的一些会计师都是这样的人，粗心大意的人还是从事不了这个岗位的，因为你的粗心小数点点错了那就差的不是一点钱的问题了。这个岗位还是要担任一定风险的。总之来说你想坐办公室吹着空调上班的女孩子可以考虑下的。
3、再说下人力资源吧，就是大家说的HR（HumanResources，简称HR）就是负责公司人才的招聘培训的，平时还要负责公司现有员工的一整年的培训计划实施的。上对老板汇报人员情况，下对员工传达老板旨意。人力资源资格证有四个等级，分别是四级企业人力资源资格证、三级企业人力资源资格证、二级企业人力资源资格证和一级企业人力资源资格证。四级人力资源资格证级别最低，一级人力资源资格证级别是最高的，人力资源负责每年公司人才的招聘培训，是新人进公司第一个面对的人，人力资源的能力的高低直接影响企业招聘进来的人才的素质能力，是不是好苗子就是你说了算，能力不行就可能给公司找来一些能力不行的人员，直接影响公司后续人才的质量。现在的人力资源对公司越来越重要了，公司之间的竞争归根到底还是人才的竞争，人力资源开发HRD(HumanResourceDevelopment?人力资源开发的缩写)他是根据企业的战略规划、组织结构的变化对企业的人力资源所做的调查、分析、规划、调整等来提高企业人力的效率，对公司的发展有很大的影响。人力资源也会对接企业外部的一些培训公司，负责安排公司人员专业技能的培训、综合素养的培训等一些企业需要的培训，也会组织公司员工的聚餐、户外活动、福利等等一些事情。
4、总之在我看来人力资源相对会计来说还是比较适合女孩子的工作，当然还要看你具体的性格爱好等，毕竟自己喜欢的才是最好的，希望对你选择有所帮助。
三、工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些
看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力资源管理的学员会觉得工商管理专业好些，他们会积极备考人力资源管理专业。
四、人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好
其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商管理类，即工商管理是从事企业管理的大类学科，包含了很多，而人力资源管理相对来讲就比较细一些。从目前来讲，各个学校开设的管理类学科名称都有差异，侧重点也有所不同，教师资源、教学资源也参差不齐。所以，没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。撇开学校开设的工商管理内容，工商管理涉及面更广，如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己，可以去接触工商管理，从高一层次了解管理；如果你想细化学习，深造，可以从人力资源管理入手，精深一门，然后拓展到其他管理方向。
五、人力资源管理考教资考哪科好
1、如果你想考人力资源管理专业的教资，建议选择以下两科：
2、教育学或心理学：这两个科目是与人力资源管理关系最为密切的学科，可以帮助你更好地理解人力资源管理的理论和实践。
3、组织行为学或人力资源管理：这两个科目是人力资源管理专业最为核心的学科，可以帮助你更好地掌握人力资源管理的基本知识和技能。
4、总之，建议你选择与人力资源管理关系最为密切的学科，以便更好地理解和掌握专业知识。
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