法律硕士报考要求，法律硕士报考要求只能非法律专业考吗
岗位调动并不少见，正常的工作过程中出现对员工的调换，也感觉是公司的权力，有的人选择忍气吞声，不认为自身有抗衡相关势力的资本。
而有的则对簿公堂，完全不畏惧所谓资本的强势地位，北京一家公司的总监王某就在遭遇不公待遇的时候悍然反击。
2015年4月1日入职，原本是比较正常的岗位，王某靠着之前的经验和努力，逐渐涨到62万年薪，获得了较好的生活水平。
没想到还没过多久，这种情况就被彻底破坏，公司认为王某的生活太好了，后悔对他进行提拔和重用，配不上这个工资。
就称在职期间存在工作过失，随便的一个理由，想要把王某打压下去，甚至逼走，2019年11月1日降为主管，没来由的待遇起伏让王某不满。
这个岗位下调也就算了，工资方面严重缩水，年薪降为12万，这就彻底打碎了王某原本的生活计划，各项开支都无法维持。
王某誓死捍卫自身的利益，要求公司补偿43万绩效，拟定相关细节内容，准备抗争到底，公司当然不同意，双方就申请劳动仲裁。
然而对于王某的要求，劳动仲裁委却不予支持，王某也毫不退缩，直接向法院提起诉讼，最终法院判决公司赔偿、补薪34万。
调岗降薪的合法性
劳动者的基本权益是受法律保护的，王某认为在这件事情当中自己遭受伤害，公司未与他进行任何协商，突兀的实施工资缩减，很要命啊。
没有缘由的处分，名不正言不顺，单方面调岗、降薪的行为，是对王某个人及家庭生活的严重打击，已经违反了劳动法的规定。
法律上认定王某不应该被这样对待，公司侵犯了他的合法权益，而且多年来王某对待工作勤勤恳恳，从没有任何对不起公司的地方。
因为公司的过错致使王某面临重大损害，他有权解除劳动合同，并且依法主张各类赔偿，合计四十三万。
包括解除劳动合同经济补偿金，都是法律上允许并且支持的项目，公司没有理由拒绝，需要指出的是固然调岗可以存在，却要保证劳动者的基本权益。
劳动法不是凭空捏造的，用人单位行使用工自主权，不可以为了自身的经营侵害劳动者的利益，并不意味着可以随意调岗。
岗位是保证劳动者获得正确工作环境和收益的关键，应该考虑生产经营需要，当然这是用人单位关注的主要内容。
根据劳动者个人能力来进行调换，也是对劳动者本身的尊重和自主选择意愿的彰显，调岗后薪资水平与原岗位相当是合理的体现。
主张赔偿获得支持
王某本身较为寒心的还是在于公司的理由，调岗不具有侮辱性和惩罚性是原则之一，但是王某被无端安置，调岗降薪伤害了王某的尊严。
调岗要考虑不会增大劳动者的成本，但是王某被降为主管后各项待遇肯定有很大差异，劳动成本也必然会被增加。
公司对王某调岗降薪，这个过程是没有依据的，具体的实施方式违反了法律规定，需要给出合理的解释或者充分的证据。
王某对调岗降薪不予认可，则表示出现劳动纠纷，面对这类问题公司应依法解决，当事人明确要求公司进行赔偿，而遭到拒绝。
劳动者随即可以要求相关部门介入，在仲裁过程中请求解除合同，就已经体现出了当事人对于事态发展的态度。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
解除劳动合同的意思表示很到位了，公司相关部门需要做出回应，并且依照相关规定来处理，而根据劳动法公司应支付经济补偿金。
这是出于对劳动者损害事实，以及实际生活需要的考虑，没有过错的情况下，用人单位被解除劳动关系，要承担赔偿责任。
公司提交的证据不足，对于王某在工作中究竟出了什么样的过失也表述不清，不能证明其扣款的合理性，调岗降薪也就不符合规定。
没有提交证据证明王某存在过错，认定自身操作合法的支持就难以维系，王某的主张就会显得更加合理。
综合已经获得的各项数据，法院对公司的主张不予采信，认定王某要求的赔偿属于合理合法的范畴。
经过详细核算，王某主张的名目都没有问题，只是数额上稍有夸大，详细汇总后确定公司应该赔偿的数额为三十四万。
劳务纠纷的处理
在社会生活的过程中，很多时候要面临来自各方面的压力，大家作为普通的职场打工人，相对处于劣势，但也不应妄自菲薄。
面对不合理的制度和待遇，要积极的追求合法处理，劳动纠纷无法协商解决的情况下，必然要经过劳动仲裁。
本质上还是协商处理，但是有了公权力作为客观第三人进行视角转换，仲裁的结果也只是一种建议，并不代表最终结果。
也没有强制执行的效力，不满意仲裁的可以依法进行诉讼申请，但劳动仲裁是必须进行的法定流程和必备环节。
法院受理后会针对双方进行调查和了解，对各自的主张和举证进行综合分析，进而得出判决结果。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者在权益的主张上和用人单位是同等地位，面对不公进行积极反抗也是每个自然人的权利。
从合法的视角分析并提出主张，没有必要放纵和屈服于不法侵害，那些被损害的利益是不法者的试探，纵容只会让其加剧侵害程度。
参考文献
《中华人民共和国劳动法》
法律硕士报考要求(法律硕士报考要求只能非法律专业考吗)
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