毕业生考研，毕业生考研必须在户籍所在地考么
一个时代养一个时代的人。以前很多学生在就业阶段比较老实，也容易挨欺负，基本上是用人单位说什么，学生就是什么，主打一个唯唯诺诺。
但是现在的00后毕业生可不一样了，他们不仅比较喜欢“活少钱多离家近”的工作，而且在找工作的过程中也丝毫不在乎什么人情世故，主打一个不惯着。
有的用人单位的HR在招聘的过程中，会有一种高高在上的姿态，不仅比较挑剔，而且还趾高气昂的，好像给学生这样的工作机会，是一种恩赐一样。
还有部分用人单位，招聘的时候条件给得很低，还大言不惭一顿输出自己的观点，面对这样的人，学生们也丝毫不会惯着，说怼就怼，让这些HR看一看什么才是真正的00后“整顿职场”。
“你搁这找黑奴呢”？00后毕业生和HR聊天记录走红，主打不惯着
“你在哪里？”
有一位学生在和HR沟通的时候，发现HR一直高高在上，最后甚至装了起来，这样的态度让学生十分不爽。于是直接表示“一个月3000多的工资你跟我这装什么啊”。
学生越想越气，最后直接询问你在哪里呢？决定线下直接解决。可能也是了解现在00后毕业惹不起，这位HR的马上换了一副嘴脸，表示年轻人你不要冲动，有什么事情好好说。真的是让人笑不活了。
“不然问候你全家？”
在招聘软件上沟通的时候，很多学生习惯将待遇一类的东西问清楚，这样可以节省两方的时间，合适就去面试，不合适就不去面试。
但是在这位学生客气的询问贵公司有没有五险一金的时候，HR竟然表示，面试了解，怎么一上来就问薪资问福利。可能HR想用这一套吓唬住学生，但是没想到学生直接开怼：“不然问候你全家？”
“你搁这招黑奴呢？”
这位00后毕业生在和HR沟通的时候询问薪资是多少，但是没想到HR给出的薪资范围竟然是500到800元。说实话这个价格在如今，真是非常少了，哪怕是实习生也不会是这个价格。
于是00后毕业生毫不犹豫的回怼：“你搁这找黑奴呢？”一句话给HR怼没电了，不得不说，现在的00后确实比较勇猛。
而且现在很多招聘软件上确实存在一些不实的公司，而且骗术还比较高明，学生们多留一个心眼也是对的。不然如果上当受骗，吃亏的也是学生们。
而且很多用人单位，只要是正规的，是不会反感学生们一上来就谈工资的，反而会主动和学生介绍本公司的待遇和福利，以此来吸引更多人才选择。
毕业生要警惕，面试中的这些“潜规则”
可能很多学生都知道，在职场中，存在一些潜规则，比如说“996”的这类加班文化等等。但是可能部分学生不了解，其实在面试中也有一些“潜规则”。
比如说部分公司并不缺人，但是HR却有招聘任务或者是面试任务等等，这个时候她就会主动给求职的学生发消息，让学生来面试，但是在面试的过程中又比较敷衍，并不会询问学生太多专业的知识。
这种其实就是完全的浪费时间了。而且学生还填写了简历，自己的部分信息暴露。所以面对这种不太靠谱的公司，学生们还是要避而远之。
那么如果筛选这类公司呢？主要还是在线上沟通的时候，就连待遇等问题询问好。还是那句话，正规的公司绝对不会避讳此类问题，一般求职者问什么，HR就会回答什么。
所以最重要的肯定还是学生在平台上简历的制作。不得不说现在很多小公司，其实福利之类都不太完善也不能给员工较多的保障，甚至不会给学生缴纳五险一金，这样的公司不管学生们多么着急工作，都不要去。
而且最重要的是，学生们刚刚毕业的时候，千万不要过度急于工作。盲目找一份工作，对学生未来的发展是没有好处的。过于着急也容易被不太好的公司录取的，在岗位上学不到太多的东西不说，还容易上当受骗。
如果学生还有继续学习的想法，其实最好的方式还是提高学历，争取考上一所知名度较高的大学院校的研究生，对未来就业也有一定的帮助。
有考编想法的学生，多关注国企、央企、事业单位等铁饭碗工作的考试，这些对学生来说都有好处。
今日话题：你对这件事情有什么看法？
毕业生考研(毕业生考研必须在户籍所在地考么)
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