各位老铁们好，相信很多人对大同大学在职研究生都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于大同大学在职研究生以及苏坡现工作单位及职务的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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2021年大同取暖费何时发放
2021年大同取暖费在职职工一般是当面的十一月发放，退休职工每年的十月份随着退休金一起发放，随着国家的经济实力增长各种补贴和取暖费也在不断增长，现在每年的取暖费有三千多元比之前些年有了大幅度的提高老百姓安居乐业。
苏坡现工作单位及职务
苏坡，男，汉族，1973年5月出生于山西省大同市，1996年7月参加工作，2002年4月加入中国共产党，在职研究生学历。
现任山西省山阴县委副书记、县政府党组书记、县长。
人物履历
1992.09—1996.07中国农业大学土地资源科学系土地规划与利用专业学习；
1996.07—2000.11大同市国土资源局土地规划站工作；
2000.11—2002.12大同市国土资源局土地测绘站副站长；
2002.12—2006.06大同市国土资源局土地规划站副站长、测绘站副站长（期间：2003.09—2006.06中国农业大学土地资源管理专业学习）；
2006.06—2009.12大同市湖东经济开发总公司副总经理（期间：2006.09—2009.07省委党校经济学专业在职研究生学习）；
2009.12—2016.04广灵县政府副县长；
2016.04—2018.02大同市城区区委常委、宣传部部长；
2018.02—2018.12大同市政府副秘书长、机关党组成员；
2018.12—2019.01山阴县委副书记；
2019.01—任现职。
大同市教育局严禁在职中小学教师有偿补课，对此有何看法
2月3日起中小学放假！大同市教育局：严禁在职中小学教师有偿补课！
1月9日从市教育局获悉，本月29日开始，本市中小学生将陆续开始期末考试，丰富多彩的寒假生活从2月3日开始，到3月4日结束，假期共30天。
我们先看看网友对此的看法
为了让学生们度过一个内容充实的寒假，市教育局倡议，各学校除了给学生布置适量的有利于学生动手动脑、提高实践创新能力的活动类、实践类、探究类的学科作业外，还要让学生深入到社区、街道、敬老院、儿童福利院等场所了解社会、服务社会，把假期作为学生自我体验、自我教育、熟悉和了解社会生活、提高实践能力的有利时机。放假前，各学校要通过班（团、队）会等多种形式，向学生宣传、讲解交通安全、环境保护、冬季防火、防范踏冰溺水等知识，防止意外伤亡事故的发生。寒假期间，正值我国传统节日春节，各学校要对中小学生燃放烟花爆竹进行专门的安全教育。同时建立学校、班主任和学生及家长之间的电话或网络联系方式，随时掌握并及时反馈学生在假期中的生活、学习和身体状况，严禁未成年学生到网吧活动。
另外，市教育局还要求，各县（区）教育主管部门和各学校要加强监督检查，严格规范教师从教行为，严禁在职中小学教师有偿补课，对违规学校和违规教师将按照有关规定严肃处理。
大同市编外人员管理办法
第一条为进一步规范大同经济技术开发区（以下简称大同经开区）管委会及驻区单位劳务派遣人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策规定，结合大同经开区实际，制定本办法。
第二条本办法所称的劳务派遣人员,是指与劳务派遣公司建立劳动关系，经大同经开区管理委员会同意，由劳务派遣公司派遣至大同经开区管委会各组成机构、工作机构、驻区单位（以下简称用工单位）使用的人员。劳务派遣人员与用工单位之间只有使用关系，没有聘用合同关系，不纳入编制管理。
第三条用工单位使用劳务派遣人员限于临时性、辅助性、替代性岗位，不得从事行政审批、干部管理、财务管理、执法办案、档案管理、涉密岗位等上级规定的限制性岗位。可以通过政府购买服务实现的事项，不实行劳务派遣。
第四条劳动派遣人员坚持“合法用工、按需设岗、统筹使用”的原则，由区组织与人力资源部统一管理，协调第三方人力资源服务公司做好工资、保险等费用的核拨、发放工作。
第五条除具有专业技术、专业技能等特殊需求的岗位外,经批准新增加的劳务派遣人员一般应具有大专及以上学历,且年龄不得超过35周岁。
第二章劳务派遣人员的审批与使用
第六条用工单位应尽量减少使用劳务派遣人员,现有在职人员不能保证工作正常开展或在职人员减少且暂时无法补充到位,可按规定流程申请增加劳务派遣人员。
第七条新增劳务派遣人员实行申报核准制度，未经管委会批准,用工单位不得擅自新增劳务派遣人员。具体申报核准程序为：
（一）用工单位提出申请，申请内容应包括申请理由、使用人员数量、岗位职责、资格条件、使用期限、经费标准等事项，经区分管领导同意后，提交组织与人力资源部审核；
（二）区组织与人力资源部根据有关规定，结合实际情况严格把关，提出初步审核意见，经分管领导同意后报管委会批准。
第八条劳务派遣人员聘用流程：
（一）制定招聘方案。用工单位根据岗位需求，提出劳务派遣人员应具备的年龄、学历、专业等资格条件，会同第三方人力资源服务公司制定《招聘方案》，报区组织与人力资源部备案；
（二）开展招聘工作。第三方人力资源服务公司会同用工单位按照《招聘方案》面向社会公开招聘，做好报名、笔试、面试、考核、体检、公示等各环节工作;
（三）备案。用工单位将拟使用的劳务派遣人员名单报区组织与人力资源部备案，备案内容包括姓名、性别、出生年月、学历学位、工作经历等内容;
（四）使用。用工单位与第三方人力资源服务公司签订劳务派遣协议，承担协议规定的有限责任；第三方人力资源服务公司与拟使用人员签订劳动合同，执行国家劳动法规。执行试用期制度，试用期3个月，试用期满经用工单位考核合格，按与劳务派遣公司签订的劳动合同使用。
第三章劳务派遣人员的管理与考核
第九条用工单位负责劳务派遣人员日常管理,严格执行打卡考勤等工作管理制度，同时强化劳务派遣人员政治素质、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面的综合评价考核，日常考核与年度考核相结合。年度考核由区组织与人力资源部协调用工单位、第三方人力资源服务公司统筹安排。考核基本要求是，用工单位协调第三方人力资源服务公司，由第三方人力资源服务公司暂扣劳务派遣人员每月基本工资一定比例（或每月工资300元），作为考核绩效工资；用工单位于第二年年初对劳务派遣人员进行年度业绩考核，考核结果抄送第三方人力资源服务公司，并与考核绩效工资返还挂钩。同时，用工单位抄报年度业绩考核结果给区组织与人力资源部，作为续用重要依据。
第十条用工单位要加强劳务派遣人员的政治学习和业务培训，关心关爱劳务派遣人员的身心健康，不断提升思想政治素质和业务技能水平，依法保障其合法权益。
第十一条劳务派遣人员有下列情形的，用工单位应进行核减:
（一）用工单位使用劳务派遣人员开展的工作任务已完成且没有新增工作任务的;
（二）劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常工作的;
（三）使用期内的劳动派遣人员严重失职，服务企业意识差，对大同经开区造成不良影响或有违法违纪行为的；
（四）劳务派遣人员年度考核不合格，不能胜任工作岗位要求的。
（五）劳务派遣人员主动辞职的。
第十二条用工单位核减劳务派遣人员应报区组织与人力资源部备案,由第三方人力资源服务公司办理相关手续。
第十三条用工单位在派遣期满后是否继续使用或终止使用，或在合同期未满终止使用的，均须提前40天向区组织与人力资源部提交书面报告。对于满足续用要求的人员，经区管委会领导同意后，区组织与人力资源部负责与劳务派遣公司联系办理相关手续。
大同在职后期学历提升哪里培训课讲的好
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