其实研究生毕业好找工作吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解考关于心理学的研究生好就业吗？，因此呢，今天小编就来为大家分享研究生毕业好找工作吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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考关于心理学的研究生好就业吗？
您好，谢谢邀请：
心理学专业的六大就业方向随着社会的发展，社会压力的剧增，使得心理咨询行业遇到了发展的春天，心理学也逐渐从理论研究转向实际应用，在国外，心理学专业从业者的收入水平一直处于前列。但是在国内，情形却没有那么乐观，心理学研究生的从业范围一直比较狭窄。
第一，去普通高校做老师，这是心理学研究生毕业以后的主要去向。
近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。
第二，公务员或者公安部门协助办案。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。
第三，为企业选择优秀管理人才。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。
第四，中小学教育。原来一般招的是本科生，大中专院校心理辅导人员的饱和，也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。
第五，心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作还不是一个收入十分丰厚的职业，要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询水平。但是展望未来的前景，还是相当不错的。
第六，医院和诊所当心理医生。学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。
硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？
硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好?如果你就是这个将毕业的硕士研究生，你居然会不知道校招和找人才市场去应聘好?这也够奇葩的！研究生毕业的正常年龄都25岁了，怎么会连这个都不知道、都不懂呢?
这两个招聘都是可以参加的，可以各有侧重，互为补充。各类本校毕业生参加的校招，当然是第一选择。
每所大学的校招，都会在每年的3~4月(春招)和每年9~10月(秋招)举行两次。而校招，是本校毕业生就业的第一主渠道。可以在你校的大学就业指导中心网站，提前了解即将来你校招聘的公司、单位、工作岗位信息，还可以了解各岗位对应的专业、学历和其他具体的要求。
各高校对校招都很重视，都会尽最大努力，最大限度地联系和筛选各较正规的公司和单位，以尽使本校各级各类毕业生有工作出路，一般会有数百家企业入场。最关键的是，学校与这些企业有正规且较长期的合作关系，以保障毕业生的权益。每位毕业生都有一份个人、学校和企业均签字的三方就业协议，这是最重大、最正规的就业保障。
而去人才市场应聘，则有所不同。因为企业去人才市场招聘，都对自己希望招聘的人才有更直接和具体的要求，比如具体的工作经验、证书、成果和能力，更具体、更直接，是它的招聘特点。而且，即便你达到了它的用人要求，签订的招聘协议是你和企业双方的一一两方协议。不是说不好，而是少了“家长”(学校)的第三方把关。为此，应届毕业生的具体能力、交流能力、能力检验、待遇沟通等，在社招中要求更高。
所以，校招和社招各有特点之下，校招对应届毕业生是就业的第一主渠道，而社招是补充，因为它不只是对应届大学生工作的招聘场所，而是所有要找工作的人士，更是对自身能力认知和被检验的直接场所。
研究生学历对大学生找工作有多大作用？
学历对于就业，或者说找工作有很大的作用。学历越高找工作越容易，当然也有很多其他因素。现在很多单位，特别是大企业为了迅速而顺利地挑选入职者，他们会设立一些门槛，年龄，第一学历等。他们一般更青睐应届生，所以应届生是第一队列。有些单位还要求985，211大学的毕业生，不在此列的，一律不接待。他们认为耗不起这么多时间，只能把不在985，211队列的应聘者直接淘汰，有的直接要985高校的应聘者，把211高校的应聘者也淘汰。这样的做法似乎效率更高，速度更快，但也容易有漏网之鱼，放跑了潜在的人才。
其实人是一个终身学习的过程，并不是高中阶段就能定终身的。很多科学家，如清华大学副校长薛其坤，上海大学原校长钱伟长都是比较典型的例子，钱伟长年轻时连数学都没学过，只是擅长中文，但他照样成为“三钱”之一的物理学家。很多人高考失利，或者说考得不理想，但他们始终在努力，始终在追求新的目标，考研读博不断进取，他们的努力还是得到社会大多数人认可的，所以尽管第一学历不是名校，但他们的研究生学历还是得到认可的，也是能在社会实践中发挥作用的。
法硕就业真的很难吗？
看到很多答案是一两年前的了，来更新下这个问题的看法：
第一，就业难不难，先看预期。简单拿薪酬来说事比较容易理解。整体来看，硕士毕业生第一份工作的平均税前月薪大概7000-8000元，自己觉得找到多少月薪的工作才算满意？法硕的也差不多。薪酬越高的机会自然越少。平均水平的，读研期间自己努力，可以找到。平均水平1倍以内的，本科和硕士期间自己很努力，可以找到。超过2倍的，读小学就开始很努力，并且还得看老天爷给不给面子。要不就是，爸爸很努力的。
第二，就业难不难，看需求。关于法硕，大家能想到的主要前两种就业去向是考公务员或者去律所。公务员方面，2020年公务员扩招，今年法学的去考公务员的，上岸比例明显增加了。2021年公务员应该至少会保持20的规模。律所方面，缩得挺厉害（没钱了人民群众有矛盾石头剪刀布解决，不找律师了），律师属于第三方服务，经济下行阶段业务萎缩是命中躲不过的劫。所以，此消彼长，我观察下来，其实今年总体上法学还略暖了一点，因为公务员和事业单位扩招的红利。
除了考公务员和律所，可能很多人会想到法务，我觉得这有点异想天开，这种流动性低的非核心岗位，需求必然不会多，然鹅因为先入为主的想当然的思维，觉得法务也是一条路，把自己玩死。上半年帮一个公司招聘法务实习生，一个名额，四五十名法学的研究生递简历，我跟很多学生说别的岗位人少，要不要换一个试试，他们都拒绝了。我建议他们去试，他们能不能胜任，肯定是有谱的。可惜。
第三，就业难不难，看职业选择的范围。“法硕”二字，抹了“法”，保留“硕”，海阔天空。法硕的优势有三。首先，因为课程和培养的关系，文字写作和口头表达能力得到强化训练，通常比较好。这两是职场核心竞争力。（如果读法的不能写不会说，白瞎）。其次，懂点法律知识，好比火锅的锅底，可以涮很多料。财务、人力、风控、审计、市场、运营……多涮点，慢慢吃，小心烫。再次，法硕读三年，第一年上课，第二年开始大把大把的时间可以去实习啊。
上天给了你三次可以自己掌握的改变命运的机会，第一次是高考，第二次是考研，第三次是实习。
法硕就业难不难，看明白想透了，不难。想不明白，执迷不悟的，难。
为什么感觉研究生就业很难？
据统计，2019年全国本科毕业生就业率约为91%，硕士研究生就业率约为94%，从数据上看是高于本科生的。
题主所说的就业难，我分析可能是存在以下几方面因素：
1.院校差异
据了解，2019年全国上百所院校公布的应届硕士毕业生就业率高于97%，其中，北京邮电大学、上海财经大学、北京交通大学等院校研究生就业率高达99%，当然，也有一些地方院校研究生就业率不足90%。因此，院校的知名度、地域的差异，都可能是影响研究生就业的重要因素。
2.不同专业的研究生就业率相差较大。像信息工程、软件工程、物联网工程、人工智能等热门专业，硕士毕业生数量供不应求，甚至许多研究生在读期间就已收到用人单位的offer。另一方面，如绘画、历史学、音乐表演等专业，研究生就业渠道较少，竞争较大，因此，就业的形势比较严峻。
3.个体差异。有的研究生在读期间成绩优异、科研成果丰富且社会实践经验较多，在就业时天然就比成绩平平乃至混文凭的研究生有优势。因此，不同院校、不同专业的毕业生就业时还要考虑个体差异。
以上，就是我对这个问题的理解。正所谓：学习不止步，考研不忽悠，数据不骗人，懒人难就业。
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