退役士兵考研，退役士兵考研专项计划
战友们！当前，各地事业单位改革都已接近尾声；有的地区在岗位设置时，均已取消工勤岗位。虽然取消了工勤岗位，但还有绝大部分的地区，依旧设置“转业士兵工勤岗”；也就是说，这些工勤岗位是专门为了，每年安置退役士兵设置的！老股长想不明白的是，退役士兵安置工作，为啥始终摆脱不了“工勤岗”？难道是退役士兵能力素质不够？还是文化水平达不到？或者是惯性思维歧视、提高安置门槛？各地安置部门请给他们一个发展的机会！毕竟，他们才三十来岁，正值壮年。
老股长所在单位，也有退役士兵安置进来的；他们的工作作风、精神面貌、工作标准、责任心、担任的岗位等，都是单位老职工们无法对比和不愿意干的工作！疫情防控冲在前、应急抢险任骨干、公差借调他为先；而在安置时，却按工勤聘任；拿着待遇最差的工资、干着单位最苦最累的工资，真的让人心寒；难道转业士兵直接聘任管理岗就这么难？战友们要知道，在事业单位专技岗和管理岗的待遇要比工勤高得多，虽然说技师的待遇与事业单位的副科待遇差不多；虽然同工同酬，但是身份却不同；就像部队一样，连长与四级军士长的待遇一样，身份没有可比性！最近几年，有很多单位工勤岗可以转管理岗或专技岗，但能转岗成功的退役士兵有几个？没有两把刷子，转岗之路真的行不通！山西省2022年安置转业士兵，只要是大专以上文化水平，就可以直接安置到事业单位管理岗；而且，符合专技岗的，也可以直接聘任专技岗；彻底改变了转业士兵只配工勤岗的历史；同时，也为别的省份作出了榜样和先例。或许，转业士兵直接安置到事业单位管理岗或专技岗，还有很多路要走！即便困难重重，还需要各级政府为之努力；真正将在部队培养十几年、又是党员骨干的转业兵，安置到管理岗或专技岗上，给他们一个发扬部队光荣传统和工作作风的舞台；大胆使用、给任务、压担子，他们一定会不辱使命，建功立业！
或许，这是老股长的一厢情愿；但是，却代表着每年转业士兵的心声。能在部队服役十几年，他们绝对差不到哪去！但愿，各地区能与山西省、北京市、上海市的安置质量一样；更新安置方式、提供优质岗位，真正让服役时间长、在部队作出贡献多的士兵选到好岗位；彰显崇尚荣誉、鼓励士兵长期服役、安心服役；使安置工作真正成为暖心、安心的“优待工程”！
退役士兵考研(退役士兵考研专项计划)
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