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大小新闻客户端3月31日讯（芝罘融媒记者 李淼 通讯员 刘美彤）为充分发挥调解在处理劳动人事争议问题中的基础性作用，加快形成联合调解工作合力，近日，芝罘区举行劳动人事争议联合调解工作站调解员聘用仪式，区人社局、区总工会相关负责人向20名调解员颁发聘书。
据了解，此次受聘的调解员主要来自各大律师事务所，聘期为一年。在案件受理后，调解员会联系双方进行调解，达成调解协议的，向区仲裁院提起仲裁审查，置换仲裁调解书；未达成调解协议的，当事人可申请转为仲裁立案。
同时，调解员采用轮岗值班制度，每日安排一名调解员至仲裁立案窗口值班，为当事人提供法律援助。聘期届满，将综合民主测评、案件办理质效、投诉举报核实等情况，对调解员进行考核评定。考核合格的予以续聘，考核不合格的解除聘用。
“调解是解决劳动争议的最佳方式，是维护和谐稳定劳动关系的重要途径，也是仲裁工作的核心内容之一。区仲裁院将持续擦亮联合调解工作站这块‘金字招牌’，打造‘全市一流、全省领先’的新时代劳动人事争议化解机制，长效建成一支技能过硬、结构合理的特邀调解员人才队伍，齐心协力，共同拓展劳动人事争议调解工作发展新局面。”区劳动人事争议调解仲裁院副院长管静介绍道。
芝罘区劳动人事争议联合调解工作站由区人社局和区总工会联合成立，旨在通过调解方式，快速解决劳动争议问题，推动辖区劳动关系和谐稳定。调解员作为工作站的中坚力量，是做好调解工作的关键。自去年成立联合调解工作站以来，已成功调解300余起劳动人事争议纠纷，在基层调解工作中发挥了积极作用。
下一步，联合调解工作站将继续发挥调解的基础性作用，承接劳动争议先行调解工作，及时高效调处劳动人事争议，减轻双方当事人诉累，为维护当事人合法权益、构建平安和谐的新型劳动关系贡献力量。
责任编辑：柳林
审校：王蕾
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